建材企業(yè)管理者如何領導80后：和80后共舞

        不少建材企業(yè)的管理者現(xiàn)在都遇到了一個相似的問題，隨著大批80后走上初會，走進企業(yè)，建材企業(yè)的管理者們必需面對這個全新的群體。相比他們的前輩，80后的員工更加自由，甚至自我，這讓許多建材企業(yè)管理人士頭疼不已。該如何“擺平”這些個性極強的員工呢？筆者在建材群組中發(fā)現(xiàn)了這樣一個貼子，作者重點介紹了80后的一些特點，希望人們能夠首先了解他們，然后再嘗試管理他們。筆者特意引用過來，相信對建材企業(yè)的管理者會有所幫助。
   

        在我交流過的百來家民營企業(yè)中，他們經(jīng)常提到戰(zhàn)略，執(zhí)行力，營銷能力，創(chuàng)新能力等等企業(yè)中不可缺少的成功要素，但是他們最后大多都會拋給我的一個問題是，周經(jīng)理，你能不能交給我一些如何去管理80后的一些方法？因為他們老是叫我絞盡腦汁，因為他們實在是不可理喻，因為他們……
   

        何為交？交就是交流，或許我只能說大家坐在一起共同探討下80后一些根本性的問題，每當談起這個話題，我都會反問我，你懂80后嗎？您能不能簡單的和我說下80后的特征？如果你不懂或者你根本說不出來，那么結(jié)論很簡單，你領導不了這一代人。
   

        在我看來我把60年代的企業(yè)家比喻成“鞋”，把他的員工比喻成“腳”
      

       80年代的腳是什么特點呢？他們向往自由，自我，也很自戀，自私。四個自已經(jīng)很清晰闡述80后的特質(zhì)。那我們60年代的鞋是什么特點呢？喜歡委曲求全，喜歡奉獻，他們喜歡代表國家，民族，和集體；他們喜歡自我修煉，喜歡自我反省，喜歡自我批評，喜歡士為知己者死，喜歡感恩，喜歡追求完美。
   

        這樣兩種截然不同的風格，是要腳去適應鞋還是鞋去適應腳呢？答案是要么換鞋，要么換腳?？墒菗Q腳是不可能的，為什么呢？因為80后的這一代將是我們未來的主流，所以結(jié)論是什么呢？只能換鞋，因為腳是主流。
   

        在我這些年的創(chuàng)業(yè)歷程中，我一直對自己嚴加要求著，要求自己時刻能保持商業(yè)感，時刻提醒自己在每一刻都要成長，告誡自己要盡早的達到心智成熟，這樣讓我形成了一個不好的習慣，就是對待我所有的員工都要嚴格要求著，讓他們超越我，時刻盯著他們的短板，但是顯然這樣做是不對的。當我經(jīng)歷壯士斷腕式的二次創(chuàng)業(yè)的時候，我忽然間領悟到，對于他們而言，我不是一個領導，甚至說我清晰的認識到我的角色和定位只是一個“手段”，通過“手段”實現(xiàn)什么目標才是更重要的，然而對于他們而言，他們不只是“勞動的手”而是在勞動的過程中讓他們自己去體現(xiàn)自身的價值。
   

        超女，這個節(jié)目為什么火？一個李宇春說明了太多的東西，她標志了80后的新一代已經(jīng)走上了歷史的舞臺。
      

        非誠勿擾，與我的愛人一同觀看，每周都抽出一點時間來津津樂道，一個擇偶互動的節(jié)目，它強烈的反映出中國即將崛起的一代的人生觀和價值觀取向。
   

        于是我把我的偶像定位成姚明，因為之前我的員工只要抽出一點時間都要關注NBA，我很是氣憤，殊不知克林頓曾說一個姚明頂所有中國的出口額，那就更可以頂10個海爾了！先不要說一年打球的天價酬金，有姚明在場的NBA，中國人就一定會看，他們看的不僅僅是姚明，而是他們自己的夢，而是中國的強國的崛起之路！他們看到了希望，看到了在不久的將來中國一定再能重振雄風！
        是的，80后真的是太優(yōu)秀了，他們經(jīng)常能夠找到自己的成就感所在，他們真的在自己的領域中做到自我實現(xiàn)，他們總是在某一個時期和時點上釋放自己的創(chuàng)造力。
    

        那么向往自由不好嗎？
   

        自由的背后是責任，你釋放了自由，終究能夠找到責任的源泉。 
   

        自我不好嗎？
   

        做到自我完全打破了5000年塵封的歷史文化，把自己真正的展示給這個世界。
   

        自戀不好嗎？
   

        自己都不愛自己，那還能渴望愛別人，愛這個世界，那么大愛何在？
   

        自私不好嗎？
   

        人生沒有動力，那是因為不自私，人生沒有追求和想象力，那是因為不自私。自私的人很清楚自己想要的一切，所以他們樂于用付出換來索取，市場經(jīng)濟體中只有農(nóng)民是最不自私的了。
        在人生這么一個大舞臺，有多少青春熱血在這里展示他們的“舞蹈”，長江后浪推前浪的時代里，80后挑得起這個重擔！所以，對于企業(yè)家而言，你必須懂得去和80后一起跳舞，否則未來你的企業(yè)會有兩種結(jié)局，要么學會懂得領導80后，要么被80后的歷史所淘汰出局。